Un paso concreto hacia la defensa y jerarquización de la profesión.
El Colegio de Psicólogos de Entre Ríos logró incorporar la implementación del arancel compensatorio en los convenios con obras sociales. Una herramienta que permite acercar las prestaciones al mínimo referencial y seguir jerarquizando el ejercicio de la psicología.
La primera obra social en sumarse a esta modalidad será UNIMÉDICA (con implementación prevista a partir de abril). Este acuerdo representa un primer paso en la mejora de las condiciones de trabajo profesional en el ámbito de las prestaciones con obras sociales.
¿Cómo funciona el arancel compensatorio?
El monto que abona la obra social funciona como base de la prestación. A partir de ese valor, el profesional puede completar el arancel mediante un monto compensatorio, hasta alcanzar el mínimo referencial vigente del Colegio.
Este complemento no puede superar el mínimo referencial establecido.
Por ejemplo:
Si la obra social abona $20.155 y el mínimo referencial es $34.000 (valor a marzo de 2026), el profesional puede aplicar un arancel compensatorio de $13.845, alcanzando así el valor del mínimo referencial.
La adhesión a esta modalidad será voluntaria para los matriculados que trabajen con esta obra social. Quienes decidan incorporarse deberán manifestar su voluntad, conformándose una segunda nómina de profesionales que trabajarán bajo esta modalidad de arancel compensatorio.
Quienes no deseen adherir continuarán trabajando bajo la modalidad habitual vigente con la obra social.
En una próxima comunicación institucional se informará el procedimiento para manifestar la voluntad de adhesión.
Este avance constituye un paso concreto en la defensa del valor del trabajo profesional y en la jerarquización de la práctica de la psicología. Desde el CoPER seguimos impulsando herramientas que fortalezcan las condiciones de ejercicio profesional, promoviendo aranceles acordes y el reconocimiento del trabajo de las y los psicólogos.
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